文化综述

听取并尊重每个人的信仰和意见，对技术探索的执著以及对业务创新的专注，鼓励员工努力工作、努力享受生活——这些都是微软中国研发集团的文化精髓所在。

文化多元化

在很多人眼中，微软中国研发集团是IT科技的圣殿，也是精英云集的智力磁场。这里汇聚了来自不同领域、不同国家的顶尖人才，亦构建了独特的多元文化。微软中国研发集团看重员工的多元化观念和背景，并坚信多元化成就创新。微软中国研发集团的员工包括顶尖的本土人才及由海外来华的富于经验的业内精英，因此，我们致力于将集团建设成为“学习型”的企业创新组织。通过保障文化的多元性，加强沟通、取长补短，微软中国研发集团为观念和背景不同的各类人才搭建了宽广的舞台。本土人才可深入理解大型软件的研发流程，强化自身协同意识、沟通能力；同时，海外精英也能够更透彻地理解中国、理解研发集团、理解身边的同事。

以人为核心

吸引人才、培养人才始终是微软中国研发集团的文化核心。每年，微软中国研发集团都要招募许多具备合作精神、擅于发现新机遇的人才。他们通常来自高校和行业内部。此前，微软中国研发集团已设立高校关系部，搭建起与中国各大高校与科研机构沟通、合作的桥梁，并向更多优秀的学生敞开大门；此外，集团还主动借鉴微软总部的人才培育经验，建立了卓越软件工程部（Engineering Excellence Group），启动了“未来之星”、“Marco Polo”等人才培养项目，借此为中国IT产业移植经验、移植资源、移植流程，以培育人才、培育团队、培育领袖。

充满乐趣的氛围

微软中国研发集团希望员工能够追随兴趣、享受工作，因此我们鼓励员工自由张扬天性，以最放松的心态与姿态迎接每一个挑战——灵活且充满乐趣的文化使研发集团的员工可以在繁冗的工作之余畅享美食和娱乐之趣。午休时刻，员工们可以在健身房挥汗，也可以享受一会儿按摩椅……微软中国研发集团期待与员工们共同打造属于我们每个人的文化！

6 Core Values

Integrity & Honesty —— 正直诚实、坦诚大方

Passion —— 对客户、合作伙伴和新技术充满热情

Open & Respectful —— 直率地与人相处，尊重他人并且助人为乐

Big Challenge —— 勇于迎接挑战，坚持不懈

Self-Critical —— 严于律己，善于思考，坚持自我提高和完善

Accountable —— 对客户、股东、合作伙伴或者其他员工而言，在承诺、结果和质量方面值得信赖

您的潜力，我们的动力。
微软创造出的各种软件成功地帮助了各行各业的人们充分实现他们的潜力。这不仅仅是我们的目标，更是我们的动力所在。

理念精髓

微软中国研发集团的每一位员工都在激动人心的创新冒险中扮演着重要的角色。无论在北京、上海或是深圳，他们都是微软中国研发集团锐意进取、不懈探索、激情洋溢的创新团队的一部分。在一个没有天花板的空间里，员工们不仅可以创造出优化全球用户体验的产品，还可以生活在一个由文化所驱动、提供诸多个性选择的广阔社区中。

得益于独特的管理和文化机制，微软中国研发集团已实现人员规模的快速拓展——当前，微软中国研发集团的员工人数已超过微软在华营销人员，预计3至5年内，集团全职员工将达到3000名，聘约人员将超过5000名。

以下五条定律诠释了微软中国研发集团的管理和文化精髓：

IT=IQ（talents）+IP（intellectual properties）
吸引和培养第一流的人才，给他们创造一个足以充分发挥其才能的空间，鼓励创新并保护其智慧成果。

E=MC²
吸纳一大批有卓越潜质的人才(M)，同时缔造一个完全释放人才潜质的过程(C2)：在此过程中，先进的管理方式、富于感染力的企业文化将在个人、团队之间产生一系列正面的连锁反应，从而最大程度地激发出微软中国研发集团的动能(E)。

ΔV•ΔP≥α
鼓励创新，允许失败。创新而不因循。 和 两个变量分别代表研发集团项目目标的风险度和准确度，所得出的乘积便是机构或团队发展的速度。

1+1≥3
有关企业的内部交流及合作：只有在1+1≥3（或者说“多赢”）的前提下，合作才是有价值和有必要的。

E -> inf（热力学第二定律）
建构一个开放的、共赢的IT产业生态圈(Ecosystem)，和全球范围内的学术界、企业界合作伙伴协力创新，共同分享资源、经验与成果。