他不是一个人在MVP：
——一个骨灰级实习生和他的RECT TEAM

关于MVP

微软最有价值专家 (Most Valuable Professionals ，简称MVP) 是指具备高超技术和专业知识，积极参与在线或离线的社群活动，乐于与他人分享成果，受人尊敬、信任，而且平易近人的专家。他们不是微软的正式员工，他们代表来自社群的广大用户，正是他们的专家意见更能协助微软公司了解用户的真实需求。微软一向视MVP为“最有价值合作伙伴”，来自MVP的反馈、建议，一直都是微软高层和各个产品组极为重视的声音。在MVP颁奖峰会上，经常能够看见Bill Gates, Steve Ballmer, Eric Rudder, Joe Peterson, Lori Moore 等微软的最高层领导现身，亲自向MVP致辞颁奖。和运动场上的MVP（最有价值运动员）一样，微软MVP从来都是属于极少数的顶尖荣耀，目前，全球仅有3000位MVP。

一个骨灰级实习生的诞生

Feng，北航计算机学院博士在读，北航微软俱乐部前主席，2003年，他从俱乐部踏进了微软，成为了一名真正的微软实习生，四年过去了，他依然在Sigma六层一个Cubicle中属于他一角，和一届又一届的新人们并肩工作，大家都亲切地叫他一声“老大”，新人们的景仰自有缘由，正是这位“老大”，2003年-2006年连续四年获得VC++领域的微软MVP奖项，并两度获邀赴西雅图微软总部访问。如今，“老大”一面专注于Windows Mobile方面的应用程序开发，他自主创业的顶峰软件工作室所开发的智能手机系列软件在用户中很受欢迎；同时，他一直在MSDN SmartCast担任讲师，分享成果是他最大的快乐。而他一直习惯这样介绍自己：“我是实习生，微软实习生。”

2003年初，“老大”刚来微软做实习生的时候，研究院还只只是存在于Sigma五层。得益于微软一贯秉持的“实习生完全无差别待遇”，这位初出茅庐的实习的邻座就是当时的研究院领导，两人惬意聊天时很随意的一个idea被立刻提上议程——设计一套智能化的HR管理系统来满足微软在中国的飞速发展所带来的人才招募需求。于是，“老大”白手起家，一人又写程序又做数据库，一个月之后，RECT SYSTEM的前身诞生了！——这套全新的HR管理系统取代了当时的HR邮件式管理，极大地提高了HR工作效率和评审质量。伴随着微软在华研发力度的不断加大和不断加盟的精英人才，RECT SYSTEM也随之不断改进更新，如今随着CRD的成立，Sigma大厦的一层到六层都是微软英才的天下，而他们中大多数人都是通过RECT SYSTEM进入了这个梦想天地。

RECT TEAM: We Will Rock You！

2006年，随着微软领跑中国计划的启动，RECT SYSTEM迎来了更为多样性和广深度的挑战，如何将更多微软需要的人才引进，如何让更多的希望之星被发现。又一次振奋人心的计划浮出水面，RECT SYSTEM将通过新建的JOINMS微软领跑中国主题网站成为直接面向用户的整合平台，而这一次，实现这个目标的重任不再是“老大”一个人，而是一个闪亮登场的团队，这个团队有一个意味深长的名字——RECT TEAM——不仅负责招募精英，更要用创造rock your world。团队中成员Qin和Wei负责代码编写和结构优化，Shun负责网站制作和UI设计；自由组合，自由分工，自由协作，自由创造，在这里一切都是那么自由，正是这些在其它庞大企业体系中难以企及的“自由”所营造的个人潜力的最大发挥和团队合作的最大效率产生了令人赞叹的魔力。

下一个MVP就是你！

实习生在微软能做些什么？微软对实习生的态度如何？Feng和他的RECT SYSTEM无疑是最确切的回答。又或者他只是一个例外？当然不是，在这里，每一个同事，无论什么职位，无论什么级别，无论什么国籍，无论哪个小组，都共享着彼此的精彩，都成就着各自的辉煌。“老大”这样总结自己：“我在做自己喜欢做的事，在微软很适合做自己喜欢做的事。” 在微软，我们一起发现自己，激情成就梦想；在微软，我们一起超越自己，实力筑就辉煌；在微软，我们分享成果，携手进步，他不是一个人在MVP，下一个MVP就是你！